ساز و کارهای سازمانهای غیر رسمی در سازمانهای رسمی

از دیدگاه مدیریتی سازمانهای غیر رسمی در محیط های کار به گروهی گفته می شود که برای اهداف خاصی نظیر انتفاع مادی و سیاسی و یا فقط هم نژاد بودن دنباله رو هم شده اند و به اصطلاح باند بازی می کنند. این سازمانها جایی ثبت نمی شوند و فقط بر اساس ارتباط شخصی افراد شکل میگیرند.
از لحاظ روانشناسی اجتماعی سازمانهای غیر رسمی شباهت زیادی به زندگی گروهی برخی از حیوانات و یا باند های خیابانی دارد که به طور غریزی و برای حفظ منافع مشترک کنار هم جمع شده اند. در واقع این سازمانها اغلب به صورت غریزی و بر اساس مکانیزم کنش و دفاع شکل می گیرد. از لحاظ سازماندهی اجتماعی نیزشباهت زیادی بین این سازمانهای غیر رسمی و گروه های حیوانات دیده می شود. به عنوان مثال قدرتمند ترین و با نفوذ ترین فرد معمولا سازمان را هدایت میکند و نه با هوش ترین فرد. و یا اینکه سر دسته از منافع بیشتری برخوردار می شود . از دیدگاه شخصیتی معمولا افرادی که به دنبال کسب قدرتهای غیر سازمانی هستند و یا امکان کسب قدرت سازمانی ندارند و یا به دنبال برخی منافع مادی و یا نوعی امنیت روانی و یا شغلی هستند دنباله رو این گروهها می شوند . در بسیاری از موارد خود افراد از اینکه در حیطه این سازمانها قرار گرفته اند بی خبر هستند و روابط موجود را نوعی صمیمیت و دوستی بین خود و افراد دیگر تصور می کنند . البته منافعی که از این بابت نصیب آنها می شود را به نوعی به فعالیت گروهی و گاهی ناشی از لیاقت شخصی می دانند. ...................

مدیریت ورزشی...